合同约定有自动续延期限，单位是否仍需付双倍工资？

在探讨合同约定有自动续延期限时单位是否仍需支付双倍工资这一问题前，我们先了解一下双倍工资支付的基本法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

接下来分析合同约定自动续延期限的情况。合同自动续延，指的是在原合同到期后，按照合同事先约定的条件，合同的有效期自动延长一定的时间，无需双方再重新签订新的合同。从某种意义上来说，它维持了双方的劳动关系继续存在。

对于单位是否仍需支付双倍工资，司法实践中有不同的观点和处理方式。

一种观点认为，如果合同中明确约定了自动续延条款，且该条款符合法律规定，在自动续延期间可以视为双方已经以书面形式延续了劳动合同，这种情况下单位不需要支付双倍工资。因为虽然没有重新签订新的书面合同，但原合同的自动续延条款起到了延续劳动关系的作用，相当于双方对劳动关系的延续达成了一致，满足了书面合同的要求。

另一种观点则认为，即使合同有自动续延条款，也不能完全等同于重新签订了新的书面劳动合同。因为随着时间的推移，劳动者的工作岗位、工资待遇等可能会发生变化，原合同的自动续延不一定能准确反映这些新的情况。所以，为了充分保障劳动者的权益，单位仍应当与劳动者重新签订书面劳动合同，否则就应当支付双倍工资。

劳动者遇到这种情况时，要综合多方面因素来判断自己是否能主张双倍工资。首先，要仔细查看合同中自动续延条款的具体内容，看其是否清晰明确、是否符合法律规定。其次，要考虑自动续延期间自己的工作情况是否有重大变化，如工作岗位、工资待遇等。如果发生了重大变化，而单位没有与自己重新签订合同来明确这些变化，那么劳动者主张双倍工资就更有理由。此外，不同地区的司法实践可能存在差异，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构或法院咨询了解当地的具体处理方式。

总之，合同约定有自动续延期限时单位是否需支付双倍工资不能一概而论，要结合具体情况和当地司法实践来判断。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的利益。