合同解除后公司不给赔偿吗？

在探讨合同解除后公司是否需要给予赔偿这个问题时，我们首先要明确合同解除存在多种情形，不同情形下公司的赔偿责任有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同解除可以分为协商解除、公司单方解除以及员工单方解除等。当协商解除劳动合同时，如果是公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而公司单方解除劳动合同的情况就更为复杂。如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形而解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需向员工支付经济补偿。但要是公司以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

另外，如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有法定理由就随意辞退员工，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，合同解除后公司是否需要给予赔偿，要根据具体的解除情形来判断。员工如果遇到公司解除合同却不给赔偿的情况，应先明确公司解除合同的理由是否合法，再依据相关法律规定维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。