企业裁员后单位该如何补偿？

当企业进行裁员时，单位需要按照一定的标准对被裁员工进行补偿。下面为你详细介绍相关的法律规定和补偿计算方式。

首先，我们来了解一下经济补偿的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果你在该企业工作了3年零7个月，那么企业应支付给你4个月工资作为经济补偿。若你工作了1年零2个月，企业则需支付你1.5个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若你的月工资是20000元，那么经济补偿将按照15000元的标准计算，且补偿年限最多为12年。

另外，企业裁员时还有一些程序性的要求。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果企业没有按照规定的程序进行裁员，可能会构成违法解除劳动合同。

若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付1个月工资的经济补偿，现在要支付2个月工资作为赔偿金。

最后，如果企业与你就补偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与企业的劳动关系以及你的工资收入等情况。总之，了解相关法律规定，才能更好地保障自己在企业裁员时的合法权益。