自己公司给自己交五险一金需要多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下为你详细解释公司为员工（这里就是你自己）缴纳五险一金的费用情况。

养老保险方面，企业缴费一般是按照职工工资总额的一定比例来缴纳，目前大部分地区企业缴费比例在16%左右。比如你的月工资是5000元，那企业每月为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，企业缴费比例通常在6% - 10%不等。假设缴费比例为8%，月工资5000元，企业每月缴纳医疗保险费用就是5000×8% = 400元。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%之间。若按1%计算，月工资5000元，企业缴纳失业保险费用为5000×1% = 50元。按照《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。

工伤保险，不同行业的缴费比例不一样，一般在0.2% - 1.9%之间。由企业全额缴纳，职工个人不缴纳。这是依据《工伤保险条例》来执行的，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，企业缴费比例通常在0.5% - 1%左右，同样由企业缴纳，职工不缴纳。依据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，企业和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。假设缴存比例为8%，月工资5000元，企业缴纳住房公积金费用为5000×8% = 400元。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

总的来说，自己公司给自己交五险一金的具体金额，要根据当地政策规定的缴费比例以及你的工资基数来确定。你可以向当地社保部门和住房公积金管理中心咨询具体的缴费比例。