代办人力资源经营许可证是否违法？

在探讨代办人力资源经营许可证是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，人力资源经营许可证是企业从事人力资源服务业务的合法凭证。《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

从法律层面来讲，单纯的代办行为本身并不一定违法。如果代办机构是在合法合规的前提下，帮助申请人准备材料、跑腿办事，协助申请人完成申请人力资源经营许可证的流程，且申请人本身符合取得许可证的条件，这种代办服务类似于一种民事委托代理关系。依据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，受托人以委托人的名义，在委托人的授权范围内实施的民事法律行为，对委托人发生效力。也就是说，只要代办机构按照申请人的委托，依法依规完成代办事项，是受法律保护的。

然而，如果代办过程中存在违法行为，那性质就完全不同了。比如，代办机构为了帮助申请人取得许可证，采取提供虚假材料、贿赂审批人员等不正当手段，这就违反了《中华人民共和国行政许可法》等相关法律规定。该法第七十八条明确指出，行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告；行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在一年内不得再次申请该行政许可。此外，若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的行贿罪等罪名。

所以，代办人力资源经营许可证是否违法，关键在于代办过程是否合法合规。申请人在选择代办机构时，一定要谨慎考察，确保代办行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。