吊车翻车导致司机受伤，这种情况算工伤吗？

吊车翻车司机受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断：

首先，关键在于司机与相关方是否存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果司机是单位的内部员工，在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的吊车操作任务而导致翻车受伤，那么一般应认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任。例如，单位安排司机在工地进行正常的吊装作业时发生翻车事故，这种情况下通常符合工伤认定条件。

其次，如果只是租赁了起重设备，由单位员工使用设备进行吊装作业时发生意外，单位有义务承担相应赔偿责任；而如果车辆连同操作员均为聘请而来，实质上构成加工承揽业务，此时责任一般由吊车所有者承担，司机若与吊车所有者存在劳动关系，可由吊车所有者负责工伤相关事宜。

最后，如果不存在劳动关系，例如司机是临时被个人雇佣进行短期的吊车作业，且不符合其他认定工伤的特殊情形，那么可能难以认定为工伤。在这种情况下，受伤司机可以根据双方的约定以及民事侵权相关法律，向责任方主张人身损害赔偿。