工伤最低一天赔偿金额是多少？

工伤赔偿并不是简单地按照一天多少钱来确定最低标准，它是一个较为复杂的体系，会根据不同的赔偿项目和具体情况来计算。

首先，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，如果涉及到伤残赔偿，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，还有一些其他的赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用也是根据实际发生情况和相关规定来确定的。所以，不能简单地说工伤最低一天赔偿多少，需要结合具体的工伤情况和赔偿项目来综合计算。