事实劳动关系的定义是什么？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的一种状态。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付报酬，双方存在管理与被管理的关系，只是缺少书面合同这个形式。

从法律角度来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位得是合法的组织，劳动者得达到法定劳动年龄且具有劳动能力。比如，一家正规注册的公司和年满16周岁且身体健康的劳动者，就符合主体资格。

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守公司的规章制度，按公司要求工作，并且公司要支付工资。例如，劳动者要按时上下班，完成公司安排的工作任务，公司每月给劳动者发工资。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅工作的厨师，厨师的烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。

事实劳动关系与签订了书面劳动合同的劳动关系在本质上是一样的，劳动者都享有同等的权利，比如获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利。同时，用人单位也有义务保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在实际生活中，确认事实劳动关系是很重要的。因为一旦发生劳动纠纷，如工伤、工资争议等，事实劳动关系的存在能为劳动者主张权益提供依据。劳动者可以通过一些证据来证明事实劳动关系的存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。