外卖平台合同到期辞职是否有赔偿？

当外卖平台合同到期后辞职是否有赔偿，这需要分情况来看。首先，我们要明白“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位需要按照法律规定，给予劳动者一定的金钱补偿，简单来说就是对劳动者工作的一种额外认可和保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到外卖平台合同到期辞职的情况。如果是外卖平台提出不续签合同，那么就属于需要支付经济补偿的情形。平台应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在平台工作了3年，那么平台就要给你3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是外卖平台愿意维持或者提高原来的合同条件和你续签，但是你自己不愿意续签，这种情况下就没有经济补偿。也就是说，如果你觉得平台给出的条件还可以，是你自己不想继续干了，那就不能拿到赔偿。

另外，假如合同到期后，你还在平台继续工作，但是平台超过一个月没有和你续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，你可以要求平台支付双倍工资。

总之，外卖平台合同到期辞职有没有赔偿，关键要看是哪一方不愿意续签合同，以及合同到期后的实际用工情况。遇到问题时，劳动者可以根据法律规定，维护自己的合法权益。如果和平台协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。