公司员工在履行职务行为时造成第三人伤害，应如何确定诉讼主体？

在公司员工履行职务行为时造成第三人伤害的情况下，确定诉讼主体是一个较为关键的问题，需要依据相关法律规定和具体情形来判断。

首先，我们来明确一下“履行职务行为”的概念。简单来说，履行职务行为就是员工按照公司的要求，为了公司的利益而进行的工作活动。比如，快递员送货、销售员推销产品等。在这种情况下，如果员工造成了第三人的伤害，涉及到的法律关系和诉讼主体的确定主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

从这条法律规定我们可以看出，一般情况下，诉讼主体应该是用人单位，也就是公司。因为员工是为公司工作，公司对员工的行为负有管理和监督的责任。例如，某公司的司机在送货途中发生交通事故，撞伤了行人，此时行人要起诉的话，通常应以该公司为被告。因为司机送货是履行职务行为，公司要为其行为承担侵权责任。

但是，如果员工存在故意或者重大过失的情况，事情就会有所不同。所谓故意，就是员工明知自己的行为会造成他人伤害，还积极去实施；重大过失则是员工没有尽到应有的注意义务，存在明显的过错。比如，司机在送货时严重醉酒驾驶，导致发生事故，这种情况就属于重大过失。在这种情况下，第三人既可以将公司作为被告，要求公司承担赔偿责任；也可以将公司和员工作为共同被告。因为公司承担责任后，有权向有故意或重大过失的员工进行追偿。

此外，如果员工履行职务行为造成第三人伤害涉及多个法律关系，比如还存在其他侵权人或者有保险赔付等情况，诉讼主体的确定就会更加复杂。可能需要根据具体的法律关系和证据来进一步分析和确定。比如，如果员工驾驶的车辆有交强险和商业险，那么保险公司也可能会作为诉讼主体参与到诉讼中来。

总之，公司员工在履行职务行为时造成第三人伤害，确定诉讼主体要综合考虑多方面因素。一般先以公司为主要考虑对象，但如果员工存在故意或重大过失，也可将员工列为共同被告。在实际处理这类纠纷时，建议当事人及时咨询专业律师，以确保自身权益得到合理维护。