刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷如何处理？

在劳动争议纠纷中，我们首先要明确几个重要的法律概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的矛盾。比如工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题都可能引发劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就为劳动争议的解决提供了多种途径。

调解是解决劳动争议的一种方式。可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

仲裁是劳动争议解决的重要环节。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。

在刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷中，刁家超需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，用人单位也需要提供相应的证据来支持自己的观点。法院会根据双方的证据和法律规定来判断是非曲直，确定双方的权利和义务。

总之，劳动争议纠纷的处理需要遵循法定的程序，以事实为依据，以法律为准绳，保障双方当事人的合法权益。