试用期需要交五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，转正后才给交。我不太清楚这合不合法，想了解下从法律角度讲，试用期到底要不要交五险一 金呢？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期是需要缴纳五险一金的。首先解释一下“五险一金”的概念，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在我们退休养老、生病就医、失业待岗、工作受伤以及生育等情况下提供相应的保障和补偿；“一金”指的是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险并缴费是用人单位和劳动者的法定义务，并不因处于试用期而免除。同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
从法律关系上来说，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。也就是说，只要劳动者开始在单位工作，双方形成了劳动关系，哪怕是在试用期，单位也不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位在试用期不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。