question-icon 试用期需要交五险一金吗?

我刚入职一家公司,目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金,转正后才给交。我不太清楚这合不合法,想了解下从法律角度讲,试用期到底要不要交五险一金呢?
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  • #试用期社保
  • #五险一金
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,试用期是需要缴纳五险一金的。首先解释一下“五险一金”的概念,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这些保险能在我们退休养老、生病就医、失业待岗、工作受伤以及生育等情况下提供相应的保障和补偿;“一金”指的是住房公积金,它可以用于购房、租房等住房相关的支出。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这表明,参加社会保险并缴费是用人单位和劳动者的法定义务,并不因处于试用期而免除。同时,根据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 从法律关系上来说,试用期包含在劳动合同期限内,劳动关系一旦建立,用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。也就是说,只要劳动者开始在单位工作,双方形成了劳动关系,哪怕是在试用期,单位也不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位在试用期不为劳动者缴纳五险一金,劳动者可以与用人单位协商,要求其补缴;协商不成的,可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉,维护自己的合法权益。

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