试用期会交五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正了才交。我不太懂这方面的规定，想知道从法律上来说，试用期到底应不应该交五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律规定来看，试用期是需要缴纳五险一金的。
首先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险的范畴，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外，也就是说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是不是试用期，都有义务为劳动者缴纳社会保险。
同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也应在试用期开始就进行缴存。
用人单位以试用期为由不为劳动者缴纳五险一金的做法是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳。若协商不成，劳动者可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。