试用期需要给员工上五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给上五险一金，转正后才给上。我不太清楚这合不合理，想问问 从法律角度看，试用期到底要不要给员工上五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，试用期是需要给员工上五险一金的。
首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对员工的生活和工作至关重要，比如养老保险能让我们在退休后有基本的生活保障，医疗保险可以在我们生病就医时减轻经济负担。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，也就是我们所说的“五险”。而试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是在试用期，用人单位也不能免除为员工缴纳“五险”的责任。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着用人单位也需要在规定时间内为试用期员工办理住房公积金缴存。
所以，试用期内不给员工上五险一金是不符合法律规定的。如果用人单位存在这种违法行为，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。