主播签的合作合同跟劳动合同的区别是什么？

主播签订的合作合同和劳动合同在法律性质、权利义务等多方面存在明显区别。

首先，从法律性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立的是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而合作合同是平等主体之间就合作事项达成的约定，建立的是合作关系，更偏向于民事合同性质，受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规范调整。

在主体地位方面，劳动合同中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，按要求进行工作。例如主播若签订劳动合同，可能要遵循公司的考勤制度、直播安排等。而合作合同中，双方是平等的合作主体，不存在一方对另一方的管理与被管理关系。比如主播与合作方合作推广产品，双方各自按合同约定履行义务，没有严格的上下级管理关系。

关于报酬计算与支付方式，劳动合同中，劳动者的报酬通常是相对稳定的工资形式，可能还会有奖金、福利等。工资的支付时间、金额等一般有明确规定，且不得低于当地最低工资标准。以《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而合作合同的报酬计算方式则较为灵活，可能根据合作项目的成果、收益等进行分成。比如主播与合作方约定按产品销售利润的一定比例分成。

在工作保障方面，签订劳动合同的劳动者享有较多的权益保障。用人单位要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当出现劳动纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。而合作合同中的合作方一般自行承担经营风险，没有强制的社保缴纳要求，纠纷解决主要依据合同约定，通过民事诉讼等方式解决。

此外，在合同解除方面，劳动合同的解除受到法律较多限制，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。例如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。而合作合同的解除主要依据合同约定的解除条件，只要一方满足约定条件，就可以解除合同，一般不存在类似劳动合同的经济补偿问题。

总之，主播在签订合同时，要仔细区分合作合同和劳动合同的差异，根据自身需求和实际情况选择合适的合同类型，以保障自己的合法权益。