辞退和辞职有区别吗？分别怎么赔偿？

辞退和辞职是有明显区别的。辞退一般是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。

从法律上来说，不同的情况赔偿规定也不一样。当用人单位合法辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时用人单位要支付给劳动者双倍的经济补偿。

而辞职，如果是劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。不过，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。