雇佣关系和劳动关系有什么区别？

雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律概念，它们在多个方面存在区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

在从属性方面，劳动关系具有较强的从属性。劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和监督，在工作时间、工作地点、工作内容等方面都要服从用人单位的安排。而雇佣关系的从属性相对较弱，受雇人虽然也要按照雇主的要求完成工作，但在工作方式、工作时间等方面具有一定的自主性。

从劳动报酬的支付来看，劳动关系中，工资应当以法定货币支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。而雇佣关系的报酬支付方式比较灵活，由双方自行约定，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付。

在法律适用上，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。这些法律为劳动者提供了较为全面的保护，如规定了最低工资标准、加班工资、社会保险等。而雇佣关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。