人社和社保有什么区别？

人社和社保在概念和职能等方面存在明显区别。

人社，通常指人力资源和社会保障部门，它是政府的一个重要职能机构。其职责范围广泛，涵盖了就业、人事、社会保障等多个领域。从就业方面来看，人社部门负责制定和实施就业政策，促进就业创业，提供就业服务，包括举办招聘会、开展就业培训等，帮助人们找到合适的工作岗位。在人事管理上，它负责公务员管理、事业单位人事制度改革等工作，保障人事管理的规范和公正。对于社会保障而言，人社部门是政策的制定者和监督者，统筹规划整个社会保障体系的建设和发展。相关法律依据如《中华人民共和国就业促进法》，该法明确了政府在促进就业方面的职责，人社部门正是依据这些法律规定来开展各项就业促进工作。

社保，即社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。社保主要侧重于为参保人员提供具体的保障待遇，比如参保人在退休后可以领取养老金，生病时可以享受医疗费用报销等。《中华人民共和国社会保险法》对社保的各个方面进行了详细规定，包括社保的参保范围、缴费标准、待遇享受条件等，确保社保制度的规范运行。

总的来说，人社是一个管理部门，负责宏观的政策制定和管理工作；而社保是一项具体的保障制度，为人们提供实实在在的保障待遇。两者相互关联，共同为社会的稳定和发展发挥着重要作用。