离职后单位只给劳动手册不给开离职证明怎么办？

首先，我们来明确一下离职证明的概念。离职证明，简单来说，就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面证明。它能证明劳动者和原单位已经结束了雇佣关系，对劳动者重新就业、领取失业保险金等方面都有着重要的作用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就说明，在劳动者离职时，用人单位有义务开具离职证明。

同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果单位只给劳动手册而不开具离职证明，这种行为是违反法律规定的。

要是遇到这种情况，你可以先再次和单位友好协商，明确指出法律规定单位有义务开具离职证明，说明自己的需求和困难，争取和平解决问题。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，督促其依法为你开具离职证明。

要是因为单位不开离职证明给你造成了实际的损害，比如导致你无法按时入职新单位而遭受了经济损失，你还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位承担赔偿责任。