交社保和不交社保的公司有区别吗？

交社保和不交社保的公司存在显著区别，下面从法律规定、对员工的影响以及公司面临的法律后果等方面进行分析。

从法律规定上来说，为员工缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，公司必须为员工缴纳社保，不交社保是违反法律规定的行为。

对员工而言，社保提供了重要的保障。养老保险可以在员工退休后提供基本的生活保障，让员工在年老失去劳动能力时能有稳定的收入来源。医疗保险能帮助员工报销看病就医的费用，减轻医疗负担。工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能提供医疗救治和经济补偿。失业保险则在员工非因本人意愿中断就业时，为其提供一定时期的生活保障。生育保险能报销生育相关的费用，并给予生育津贴。如果公司不交社保，员工就无法享受这些保障，面临疾病、工伤、失业、生育等情况时，将承受较大的经济压力。

从公司面临的法律后果来看，不交社保会使公司面临诸多风险。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，公司还需要承担赔偿责任。例如，员工在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用将全部由公司承担。

综上所述，交社保和不交社保的公司在法律层面和实际影响上都有很大区别。员工在选择工作时，应优先考虑依法为员工缴纳社保的公司，以保障自身的合法权益。