劳动局不受理劳动仲裁该怎么办？

当遇到劳动局不受理劳动仲裁的情况时，我们可以采取以下步骤来解决问题。首先，我们需要了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，比如工资拖欠、违法解除劳动合同等问题时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会来做出公正的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以，如果劳动局不受理劳动仲裁，一般会给你一个书面的通知，说明不受理的理由。我们要仔细查看这个理由，看是否合理。如果不受理的理由是因为申请材料不齐全，那么我们可以按照要求补充完整材料后再次申请。比如，可能需要提供更详细的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。要是不受理的理由我们认为不合理，觉得自己确实符合仲裁受理条件，我们可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，向人民法院提起诉讼。人民法院会对我们的案件进行审查，以确定是否应该受理和进行审理。在向法院起诉时，要准备好相关的证据和材料，比如仲裁委员会出具的不予受理通知书、能证明劳动争议的各种证据等，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，当劳动局不受理劳动仲裁时，不要慌张，我们可以根据具体情况，通过补充材料或者向法院起诉等方式来解决问题。