社保问题当地劳动仲裁不受理怎么办？

当遇到社保问题且当地劳动仲裁不受理时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，我们要明白劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁主要受理以下几类劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。虽然社会保险在这个范围内，但在实践中，社保补缴等一些问题可能被认为属于社会保险征缴机构的职责范围，所以劳动仲裁可能不受理。

如果劳动仲裁不受理，我们可以考虑向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险行政部门和征收机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和处理，他们可以要求用人单位补缴社保费用等。

另外，如果我们认为劳动仲裁不受理的决定不合理，还可以向法院提起诉讼。不过，向法院起诉时要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据可以证明我们与用人单位存在劳动关系以及社保缴纳的情况。总之，遇到社保问题劳动仲裁不受理时，我们要通过合法合理的途径来维护自己的权益。