劳动仲裁结果不予受理该怎么处理？

当劳动仲裁结果为不予受理时，我们需要分步骤来处理。首先，我们要搞清楚劳动仲裁不予受理的概念。劳动仲裁不予受理是指劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，经过审查，认为不符合受理条件，从而决定不受理该仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，当你收到不予受理的通知后，第一步要仔细查看不予受理通知书上说明的理由。常见的不予受理理由可能有仲裁申请事项不属于劳动争议受案范围、仲裁申请超过仲裁时效、申请材料不齐全等。

如果是因为申请材料不齐全，你可以按照仲裁委的要求补充完整材料后再次申请仲裁。例如，可能缺少劳动合同、身份证明、证据材料等，将这些材料补充好，重新提交申请。

要是仲裁委认为申请事项不属于劳动争议受案范围，你需要判断该事项是否真的不属于。如果自己拿不准，可以咨询专业的律师。若确实不属于劳动争议，但可能属于其他法律纠纷，那么可以考虑通过其他法律途径解决，比如向人民法院提起民事诉讼等。

若对仲裁委不予受理的决定不服，依据上述法律规定，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在向法院起诉时，要准备好相关的证据材料，以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动争议事实的材料。