劳动仲裁不能仲裁该怎么办？

当遇到劳动仲裁不能仲裁的情况时，首先我们要弄清楚不能仲裁的原因。这可能有多种情形，下面为您详细分析及提供应对办法。

第一种常见情形是不属于劳动仲裁受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间在劳动合同履行、解除等方面的争议。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。如果您的纠纷不属于这些范围，那么劳动仲裁机构自然不会受理。此时，您可以根据具体情况，选择其他途径解决。比如，如果是与单位之间的普通民事纠纷，就可以向人民法院提起民事诉讼。

第二种情况可能是申请材料不齐全。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。如果材料不全，仲裁机构会要求您补充。您只需按照要求尽快补齐材料，重新申请即可。

还有可能是超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，可能会影响仲裁受理。不过，要是存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情况，您可以向仲裁机构说明情况并提供相关证据。

若劳动仲裁机构明确作出不予受理的书面决定，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。您可以持不予受理通知书等相关材料，向有管辖权的人民法院起诉，通过诉讼程序来维护自己的合法权益。