缴纳医社保和五险有什么区别？

医社保和五险是大家在日常生活中经常听到的概念，了解它们的区别有助于我们更好地规划自己的社会保障权益。下面从多个方面为你详细解释二者的区别。

首先，从概念上看，医社保其实是一个比较宽泛的说法，它主要强调的是医疗保险和社会保险。其中，医疗保险就像是一把保护伞，当我们生病或者受伤需要就医时，它能帮我们报销一部分医疗费用，减轻经济负担。而社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。五险则是社会保险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。也就是说，五险是医社保的具体组成部分。

在涵盖范围方面，医社保重点突出了医疗保障这一块，主要关注的是我们看病就医的费用问题。而五险的涵盖范围更广，除了医疗保障外，养老保险可以让我们在退休后有一定的经济来源，保障晚年的基本生活；失业保险能在我们失业时提供一定期限的生活补助，帮助我们度过难关；工伤保险在我们因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能给予相应的补偿；生育保险则为生育的职工提供生育医疗费用和生育津贴。

缴费情况也有所不同。医社保中的医疗保险，个人和单位都需要按照一定的比例缴纳费用。一般来说，个人缴纳的比例相对较低，单位缴纳的比例较高。以职工医保为例，个人通常缴纳工资的2%左右，单位缴纳6% - 10%左右。而五险的缴费则是由单位和个人共同承担不同的比例。养老保险，个人缴纳工资的8%左右，单位缴纳16%左右；失业保险，个人缴纳0.2% - 1%左右，单位缴纳0.5% - 2%左右；工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。具体的缴费比例可能因地区而异。

在享受待遇方面，医社保中的医疗保险主要是用于报销医疗费用。参保人在定点医疗机构就医时，符合规定的医疗费用可以按照一定的比例进行报销。报销范围包括门诊费用、住院费用、药品费用等。而五险的各项保险都有其独特的待遇。养老保险在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，参保人可以按月领取养老金；失业保险在满足一定条件下，失业人员可以领取失业金；工伤保险在职工发生工伤后，根据工伤的程度和相关规定，给予相应的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等；生育保险则为生育的女职工提供生育医疗费用报销和生育津贴，保障女职工在生育期间的生活和医疗需求。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这从法律层面明确了五险的地位和作用。该法对各项保险的参保范围、缴费标准、待遇享受等方面都做出了详细的规定，是我们了解和维护自身社会保险权益的重要依据。