离职申请和辞呈有什么区别?

我打算从现在的公司离开,在准备相关文件时,不太清楚离职申请和辞呈到底有啥不一样。我想知道它们在法律上有什么不同,对我离职会有什么影响,比如会不会影响我拿工资、办离职手续这些。
张凯执业律师
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离职申请和辞呈虽然都与劳动者离开工作岗位相关,但在法律性质、含义和产生的法律后果上存在一定区别。


从含义上来说,离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种请求。它更像是一种协商的姿态,意味着劳动者希望与用人单位就解除劳动合同事宜进行沟通和协商,看用人单位是否会批准这个请求。例如,小李向公司提交离职申请,表达了自己想要离职的意愿,但最终是否能离职还需要公司的同意。而辞呈则是劳动者单方面明确表示解除劳动合同的意思表示。这是一种比较直接的告知,劳动者以书面形式通知用人单位自己要离开,不需要用人单位的批准。


从法律性质来看,离职申请属于要约。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。当劳动者提交离职申请时,是希望与用人单位就解除劳动合同达成一致。用人单位可以选择接受(承诺),也可以拒绝。而辞呈属于形成权的行使。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提交辞呈,只要符合提前通知的规定,就可以产生解除劳动合同的法律效果,无需用人单位同意。


在法律后果方面,提交离职申请后,如果用人单位不同意,在没有其他法定情形下,劳动者不能擅自离职,否则可能构成违约,需要承担相应的赔偿责任。而提交辞呈并按照法律规定提前通知用人单位后,劳动合同在通知期满后自动解除,用人单位应当依法为劳动者办理离职手续,结算工资等。例如,小张提交辞呈并提前三十日通知公司,三十日后公司就有义务为小张办理离职手续,不能以不同意为由拒绝。

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