离职和辞职有区别吗？

离职和辞职是有区别的。

从概念上来说，辞职主要是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为，是劳动者单方面的意思表示。而离职的概念范围更广，它既包含了劳动者主动的辞职情况，也涵盖了用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，比如辞退、开除等，还包括劳动合同到期后正常终止劳动关系等情形。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是关于劳动者主动辞职的规定，强调了劳动者辞职需要遵循一定的程序和时间要求。

从法律后果来看，辞职通常是劳动者主动做出的选择，一般情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而离职中，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动合同到期正常终止劳动关系，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

在实际操作流程上，辞职时劳动者需要按照法律规定和公司规章制度，提前通知用人单位，通常要提交书面的辞职报告，并做好工作交接等事宜。而离职涵盖的情况较多，如果是被辞退，用人单位需要按照规定的程序通知劳动者，并说明辞退理由等；如果是劳动合同到期终止，双方可能需要协商是否续签等问题。总之，离职和辞职虽然都意味着劳动者与用人单位结束劳动关系，但在概念、法律依据、法律后果和操作流程等方面都存在明显的区别。