条件合同和期限合同有哪些区别以及分别如何应用？

我最近找工作，有些公司签劳动合同，有些签劳务合同，不太清楚这两种合同具体有啥不同。而且听说签不同合同面临的法律风险也不一样，想了解下具体的区别以及潜在的法律风险。

在一些商业活动或者日常生活中，经常会涉及到签订合同的情况。有时候搞不清楚一份合同到底是单方合同还是双方合同，也不明白这两者具体的差异在哪儿。比如在一些悬赏广告、赠与行为中，合同性质就不太好判断。想了解下单方合同和双方合同在成立条件、当事人权利义务等方面具体有啥区别。

在商业活动和日常生活中，常常会涉及到签订协议或者合同。有时候不太清楚二者在法律效力上是否有差异，比如签订合作时，有时用协议形式，有时用合同形式，就想明确下二者法律效力究竟有没有不同，具体在哪些方面体现。

我在找工作时，有的单位提供劳动合同，有的提供聘用合同，我不太清楚两者具体差异。比如在保障权益、合同期限等方面是不是有不同。想了解下这两种合同到底有哪些实质性的区别，以便能更好地选择适合自己的工作合同。

最近签了一份合同，发现里面没有约定有效期。心里就有点没底，不知道这份合同在法律上会怎么认定，是不是就意味着会一直有效下去呢？想了解下没有约定有效期的合同在法律上的具体规定和相关情况。

我跟别人签了一份合同，但是当时疏忽了，没在合同里写有效期。现在心里有点没底，不知道这份合同能不能生效。我就想了解下，这种没约定有效期的合同在法律上到底是怎么认定的？

我最近找工作，有的公司给我提供的是劳动合同，有的是劳务合同。我不太清楚这两者具体有啥不同，签不同的合同对我自身权益会有哪些影响呢？想详细了解下它们在各方面的区别。

我最近找工作，有些单位提供的是劳动合同，有些是劳务合同，我不太清楚这两者具体有啥不同。我想知道在签订合同、权益保障等方面，这两种合同分别意味着什么，有哪些关键的差异点。

我最近找工作，有的公司给我提供的是劳动协议，有的是劳动合同，我不太清楚这两者有啥不同。我想具体了解下它们在法律层面、具体条款内容以及对我个人权益保障等方面的区别。

我最近找工作，有些单位给的是劳动合同，有些给的是劳务合同，我不太清楚这两者具体有啥不一样。像在权益保障、责任承担等方面是不是有区别呢？希望能详细了解下。

我在找工作时，有些单位提供的是劳动合同，有些是劳务合同，不太清楚这两者具体有啥不同。像在权益保障、报酬支付等方面是不是有区别呢？希望能详细了解下二者的差异。

我最近找工作，有些公司给的是劳务合同，有些是劳动合同，我不太清楚这两者具体有啥不同。像在待遇、保障方面是不是不一样？我想详细了解下它们在各方面的区别，好让自己心里有数。

我在找工作的时候，有些单位提供的是劳务合同，有些是劳动合同，我不太清楚这两者到底有啥不一样。我想知道它们在各个方面的具体区别，还有能不能举些实际例子帮我更好地理解呀。

我最近找工作，遇到有的公司签劳动合同，有的签劳务合同，不太清楚这两者到底有啥不同。比如在报酬、风险承担等方面具体区别在哪儿，很希望能得到详细且通俗易懂的解释。

想了解公司在用人时，对于劳动合同和劳务合同该怎么选择。是在日常经营中，要招聘员工，不太清楚从法律角度到底该签哪种合同合适，担心签错会引发一些法律问题，所以想明白这两种合同在公司与员工关系上，到底怎么区分应用。

我最近签了一些合同，但是不太清楚这些合同具体从什么时候开始生效。不同类型的合同是不是生效时间的确定方式也不一样呢？希望能了解一下确定合同生效时间的具体规则和相关要点。

我最近在处理一些民事事务，涉及到合同相关的问题，不太清楚附生效条件和附生效期限的具体差异。比如在什么情况下是附生效条件，什么情况下是附生效期限，它们对合同的影响分别是怎样的，希望能得到专业的解答。

我最近签了一份合同，现在出现了一些状况，不知道该适用合同解除还是撤销。我想了解下这二者在实际应用中的具体差异，比如适用条件、行使方式等方面，好判断我现在的情况该怎么处理。

我最近签了一份合同，现在担心一些情况会导致合同终止，影响我的权益。我想知道具体在哪些情况下合同会终止，每种情况又是怎么认定的，希望能得到详细解答。

在签订合同时，约定了一些附加条件，不太清楚这些条件会怎样影响合同效力。想知道在法律上，到底是怎么认定附条件合同的效力的，比如什么样的条件才有效，条件成就或者不成就时合同效力具体如何变化等。