公务员社保和企业社保有什么区别？

公务员社保和企业社保存在多方面的区别。

首先在缴费方面，缴费基数和比例有所不同。一般来说，公务员的工资结构相对稳定，其社保缴费基数通常是按照职务工资、级别工资等各项工资之和来确定。而企业员工的社保缴费基数是根据本人上一年度月平均工资来确定，如果工资波动较大，缴费基数也会相应变化。从缴费比例来看，虽然各地政策有差异，但总体上公务员的单位缴费比例可能会相对高一些。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人应按照国家规定共同缴纳社会保险费，不过不同性质的单位在具体执行缴费比例时有所不同。

其次是养老金待遇，计算方式有很大差异。公务员的养老金待遇计算与工作年限、职务级别等因素相关，一般会根据退休前的工资水平按一定比例计发。企业员工的养老金待遇则主要取决于个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素，按照基础养老金和个人账户养老金之和来计算。例如，企业退休人员的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

在保障范围上，公务员除了基本的五险外，可能还享受一些补充的福利保障，如公务员医疗补助等，这可以在基本医疗保险报销的基础上进一步减轻医疗费用负担。企业员工的保障主要就是基本的社会保险，一些效益好的企业可能会为员工购买商业保险作为补充，但并非普遍现象。

最后是管理模式，公务员社保一般由专门的人事部门负责管理，管理相对集中和规范。企业社保则由企业的人力资源部门或委托专业的社保代理机构进行管理，不同企业的管理水平和规范程度可能存在差异。