辞退与解雇的区别在于什么？

辞退和解雇在日常生活中，人们可能觉得它们意思差不多，但在法律层面，二者存在一些区别。

辞退通常是用人单位基于各种原因，主动与劳动者解除劳动关系的行为。辞退可分为正常辞退和违纪辞退。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据相关规定解除与职工的劳动关系，比如企业因为经营困难需要进行人员调整等。违纪辞退则是职工违反劳动纪律等，用人单位依照相关规定与其解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，这里就可能涉及违纪辞退。

解雇在法律语境下，更强调用人单位因为某些特定原因，比如劳动者不能胜任工作等，而结束与劳动者的雇佣关系。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况类似解雇的情形。

从法律后果来看，辞退如果是正常原因且符合法定程序，用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿；如果是违纪辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。而解雇若符合法定情形，用人单位也需要遵循相应程序并支付经济补偿等费用。总体而言，虽然辞退和解雇最终结果都是劳动关系的解除，但在原因、程序和法律后果等方面存在差异。