雇佣关系、承揽和劳务关系的区别是什么？

在我国的法律体系中，雇佣关系、承揽关系和劳务关系是三种不同的民事法律关系，它们在多个方面存在明显的区别。

首先，从概念上看。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方出钱请另一方为自己做事，受雇人要听从雇佣人的指挥和安排。《民法典》虽然没有专门针对雇佣关系进行系统规定，但在司法实践中，通常认为它是一种基于劳务给付的合同关系。

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。例如，装修公司按照业主的要求完成房屋装修工作，业主支付装修费用，这就是典型的承揽关系。《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如，临时请人搬运货物，搬运者和雇主之间就是劳务关系。

从主体地位来看，在雇佣关系中，受雇人在工作过程中要服从雇佣人的指挥和管理，双方存在一定的人身依附性。承揽关系中，承揽人具有相对的独立性，定作人一般只关注工作成果，不干涉承揽人的具体工作过程。劳务关系中，提供劳务者虽然也要按照接受劳务一方的要求做事，但自主性相对较大，双方的人身依附程度相对雇佣关系较弱。

在报酬支付方式上，雇佣关系通常是定期支付工资，具有稳定性和持续性。承揽关系一般是在完成工作成果后一次性支付报酬，报酬的数额通常根据工作成果来确定。劳务关系的报酬支付方式较为灵活，可以是按小时、按天或者按工作量支付。

在责任承担方面，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是因第三人的行为造成雇员损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或者造成第三人损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

总之，准确区分雇佣关系、承揽关系和劳务关系，对于明确各方的权利义务、处理纠纷具有重要意义。在实际生活中，如果遇到相关问题，建议咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。