企业上班的工资卡以后还能不能用？

一般情况下，企业上班所用的工资卡以后是可以继续使用的。工资卡本质上就是一张普通的银行卡，只不过它在员工在职期间被企业指定用于发放工资。

从法律层面来说，我国《商业银行法》保障了储户对自己银行账户的合法权益。当员工与企业的劳动关系解除后，企业没有权力要求员工注销工资卡，员工对这张卡依旧拥有自主的使用权和处置权。

然而，在决定是否继续使用这张工资卡时，有一些方面需要考虑。一方面，如果原企业后续可能会与这张卡产生关联，比如误转工资、奖金或者进行其他费用结算等情况，继续保留可能会带来不必要的麻烦。这种情况下，为了避免纠纷，可以考虑注销工资卡。

另一方面，如果保留工资卡，要注意其是否会产生年费、小额账户管理费等费用。不同银行的规定不同，有的银行对于满足一定条件的账户会减免这些费用。若工资卡产生费用而未及时缴纳，可能会影响个人的信用记录。所以，员工可以先向银行咨询清楚相关费用政策后，再决定是否继续使用。

如果员工决定不再使用这张工资卡，可携带本人有效身份证件前往银行办理注销手续。若要继续使用，需留意账户动态和相关规定，确保自身权益不受侵害。