离职了工资卡还在签约状态怎么办？

当您离职后工资卡仍处于签约状态时，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关的法律依据和原则。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同的履行需要遵循诚实信用原则，当劳动合同终止后，公司没有正当理由继续保留与您工资卡的签约状态，可能构成对您权益的侵犯。

从实际操作角度来看，您第一步可以主动与原公司沟通，明确告知对方您已经离职，要求他们及时解除工资卡的签约绑定。这是比较直接且温和的解决方式。如果公司不配合，您可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以责令公司改正其不合理的行为。

另外，如果工资卡签约涉及到一些金融服务协议，您也可以联系相关的金融机构。依据《中华人民共和国商业银行法》等金融法规，银行等金融机构有义务保障客户的合法权益。您可以向金融机构说明情况，要求他们协助您解除不必要的签约状态。

同时，为了避免潜在的风险，建议您密切关注工资卡的资金变动情况。如果发现有异常交易，及时向银行挂失并报警。总之，在遇到离职后工资卡仍签约的情况时，要积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。