出入口执勤时发现出示证件与本人不符该如何处理？

在出入口执勤过程中发现出示证件与本人不符是一个需要谨慎处理的情况，以下从几个方面为你详细说明应对办法及相关法律依据。

首先，从一般的安保规范来讲，执勤人员有责任和义务核实出入人员的身份信息，确保场所安全。当发现证件与本人不符时，执勤人员应保持礼貌和冷静，第一时间告知当事人你发现了证件存在不符的情况，并要求其做出合理的解释。这是最基础的沟通步骤，目的是给予当事人说明情况的机会。

如果当事人无法给出合理的解释，执勤人员有权拒绝其进入特定区域。这是基于场所的管理规定，通常场所为了保障安全和秩序，都会制定相应的出入管理制度，而核实身份就是其中重要的一环。比如商场、写字楼等场所，都有明确的规定要求出入人员必须持有效且相符的证件。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果发现当事人使用的是伪造、变造的证件，执勤人员应立即联系公安机关，由警方进行进一步的调查和处理。

此外，如果涉及的场所是特殊敏感区域，如机场、火车站、国家机关办公场所等，相关的法律法规和管理规定会更加严格。在这些场所执勤时，一旦发现证件不符的情况，必须严格按照特定的程序处理，可能需要立即控制当事人，并通知相关的安全保卫部门或执法机关。

执勤人员在处理此类情况时，要注意留存相关的证据，如现场照片、视频监控等，以便后续可能的调查和处理使用。同时，要严格遵守工作流程和纪律，确保处理过程合法、合规、合理。