劳动纠纷的直接证据有哪些？
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在劳动纠纷中，直接证据对于维护劳动者或用人单位的合法权益至关重要。直接证据是指能够直接证明案件主要事实的证据，无需经过推理或其他辅助证明。下面为您详细介绍一些常见的劳动纠纷直接证据。 首先是劳动合同，这是最直接、最重要的证据之一。劳动合同明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同可以直接证明双方存在劳动关系以及具体的劳动条件。 工资支付凭证也是重要的直接证据。它可以证明用人单位向劳动者支付工资的情况，包括工资数额、支付时间等。常见的工资支付凭证有工资条、银行转账记录等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。通过工资支付凭证，可以直接证明劳动者的劳动报酬情况，以及用人单位是否按时足额支付工资。 考勤记录同样是关键的直接证据。它能够反映劳动者的出勤情况，包括工作时间、加班时间等。考勤记录可以是纸质的打卡记录、电子考勤系统记录等。在劳动纠纷中，考勤记录可以用于证明劳动者的工作时长、是否存在加班等问题。如果用人单位安排劳动者加班，却未按照法律规定支付加班费，考勤记录就可以作为劳动者主张加班费的直接证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外，工作证、服务证等能够证明身份的证件也可以作为直接证据。这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工，从事相应的工作。同时，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，也是劳动纠纷中的重要直接证据。它可以证明双方劳动关系的解除或终止情况，以及解除或终止的原因。 最后，劳动者在工作过程中形成的工作成果、业务往来邮件、聊天记录等，也可能成为直接证据。这些证据可以反映劳动者的工作内容、工作业绩等情况，对于证明劳动者的工作表现和用人单位的相关要求具有重要作用。总之，在劳动纠纷中，要善于收集和保留各种直接证据，以维护自己的合法权益。
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