公司找各种理由辞退员工该怎么办？

当公司找各种理由辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，要判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退是指公司基于法定的理由，按照法定的程序辞退员工。比如员工严重违反公司的规章制度、因员工的过错给公司造成重大损失等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司以这些法定理由辞退员工，并且有充分的证据证明，那么这种辞退就是合法的，员工可能无法获得经济补偿。然而，如果公司的辞退理由不成立，属于违法辞退。违法辞退就是公司没有法定理由或者没有按照法定程序辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在遇到公司以各种理由辞退时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知等。这些证据可以帮助员工证明自己与公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为是否合法。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。