伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么？

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

首先我们来看看计算公式。对于一级至四级伤残的工伤职工，其伤残津贴的计算公式为：一级伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×90%；二级伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×85%；三级伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×80%；四级伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×75%。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对于五级、六级伤残的工伤职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其计算公式为：五级伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×70%；六级伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×60%。同时，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（一至四级伤残情况）或者由用人单位补足差额（五、六级伤残情况）。

接下来看看法律依据。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。