因工作量大要求加工资被辞退是否有补偿？

在工作场景中，员工因工作量大要求加工资而被辞退，这种情况是很多劳动者关心的问题，答案是通常是有补偿的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白劳动关系中的一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当按照合同约定和法律规定履行各自的义务。当员工因工作量大而合理地提出加工资的要求时，这是员工基于自身劳动付出寻求合理回报的正常诉求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须要有合法的理由。该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但因员工要求加工资而辞退员工，显然不属于这些法定情形。

而《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，主要是劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情况，因要求加工资被辞退也不在此列。

如果用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，因工作量大要求加工资被辞退，员工是有权获得相应补偿的。如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。