劳务派遣的员工须知有哪些？
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劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种形式下，员工（被派遣劳动者）、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位之间存在着特定的法律关系。以下是劳务派遣员工需要了解的一些重要方面： 首先，要清楚自己的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着劳务派遣单位是你的用人单位，它有义务和你签订符合法律规定时长的合同，并且按时给你发工资。所以你要留意合同的期限、工资支付方式和时间等关键内容。 其次，关于工资待遇。该法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，如果你和用工单位的正式员工干一样的活，就应该拿一样的钱。同时，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 再者，工作岗位也有明确规定。《劳动合同法》第六十六条指出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。你要确认自己所在的岗位是否符合这些要求。 另外，员工的权利保障也很重要。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。而且，当劳务派遣单位或者用工单位侵害你的合法权益时，你可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 最后，关于解除劳动合同的问题。如果劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣单位支付赔偿金。同时，如果用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，符合法定情形的，劳务派遣单位也应当按照法律规定向你支付经济补偿。 总之，作为劳务派遣员工，一定要了解自己的权利和义务，认真阅读和签订劳动合同，关注工资待遇、工作岗位等方面的规定，当自己的合法权益受到侵害时，要及时运用法律武器来维护自己。
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