失信人是否会影响在事业单位工作？

从法律层面来讲，失信人在事业单位工作是可能会受到影响的。

首先，我们来明确一下什么是失信人。失信人也就是通常所说的失信被执行人，是指那些具有履行能力却拒不履行生效法律文书确定义务的人。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，一旦被列入失信被执行人名单，会面临多种限制措施。

在事业单位工作方面，虽然目前并没有直接的法律条文明确禁止失信人在事业单位任职，但事业单位往往对员工的个人信用和品德有较高要求。从招聘环节来看，一些事业单位在招录人员时会进行背景调查，其中就可能包括查询个人的信用状况。如果发现应聘人员是失信人，很可能会认为其信用不佳、缺乏诚信，从而在录用环节将其淘汰。

而对于已经在事业单位工作的失信人，如果其失信行为情节严重，给单位声誉带来负面影响，或者违反了单位的规章制度，单位有权依据相关规定进行处理。比如依据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以按照规定的权限和程序对工作人员进行处分。在这种情况下，失信人可能会面临警告、记过甚至开除等处分。

此外，从社会舆论和单位形象角度考虑，失信人的行为与事业单位所倡导的诚信、公正等价值观相悖，可能会引发公众对单位用人标准的质疑，进而影响单位的公信力。所以，失信人无论是在事业单位的招聘还是在职过程中，都可能会受到不利影响。