员工保密协议会约定违约责任吗

员工保密协议是可以约定违约责任的。

首先来说说什么是保密协议，它是用人单位和劳动者就保守用人单位商业秘密达成的协议，只要是合法的保密协议，就会受到法律保护，双方都得认真履行。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果员工违反了保密协议，要承担相应责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。承担违约责任的方式有多种，比如实际履行保密义务、支付违约金、赔偿损失等。要是保密协议里约定了违约金，当员工违约时，用人单位就能要求员工依约支付违约金；要是员工违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求员工赔偿损失。而且，即使没有给用人单位造成实际损失，但只要违反了保密协议规定的义务，也属于违约，应当承担违约责任。

不过要注意，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说一般单纯的保密协议（不涉及竞业限制等法定可约定违约金情形）中不可以约定由劳动者承担违约金，但用人单位可以依据其他法律如《反不正当竞争法》等进行维权。

相关概念：

商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。