小时工是否有加班费？

在讨论小时工是否有加班费这个问题时，首先要明确小时工在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于加班费的问题，和全日制用工有一定的区别。对于全日制用工，《中华人民共和国劳动法》有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定其加班费问题。从法律实践和普遍认知来看，由于非全日制用工的灵活性，它通常按照双方约定的小时工资标准来支付报酬。如果在合同里没有明确约定加班费相关事宜，通常不会像全日制用工那样有统一标准的加班费。

不过，要是用人单位和小时工在合同中明确约定了加班费的支付情形和标准，那么就需要按照合同约定执行。比如合同里写明在法定节假日工作有额外的加班费，那么用人单位就应当按照这个约定支付给小时工相应报酬。所以，小时工有没有加班费关键在于和用人单位签订的合同是如何规定的。如果合同有约定，就按照约定来；如果没有约定，通常没有额外的加班费。这也提醒小时工们，在和用人单位建立用工关系时，要明确合同条款，保障自身权益。