实习生是否有五险一金？

实习生是否有五险一金，需要根据实习生的具体身份和与单位的关系来判断。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于普通的在校实习生，他们还是学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些法律主要是调整劳动关系，而实习生与单位之间并非劳动关系，所以从法律层面来说，用人单位通常没有义务为实习生缴纳五险一金。不过，有些用人单位可能会出于对实习生的关怀和保障，为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等，以应对实习期间可能发生的意外情况。

而如果实习生已经毕业，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务按照法律规定为其缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。