私营企业员工休劳动法规定的丧假会给钱吗？

首先，我们来了解一下丧假这个概念。丧假是指劳动者的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 - 3天的丧假。直系亲属一般包括父母、配偶和子女等。

在我国法律中，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然这个通知针对的是国营企业，但在实践中，对于私营企业也具有一定的参考意义。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就明确了劳动者在丧假期间，用人单位是需要支付工资的。也就是说，不管是国营企业还是私营企业，只要员工符合休丧假的条件，企业就应当按照规定支付工资。

所以，私营企业员工休劳动法规定的丧假，企业是需要给钱的。如果私营企业拒绝支付丧假期间的工资，员工可以与企业进行协商沟通，要求企业按照法律规定支付。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。