临时工产假有工资吗，工资是多少？

首先，临时工也是劳动者，在法律上与正式工享有同等的权益。所谓临时工，在现代法律语境下，一般指的是签订短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。产假工资是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果临时工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，临时工可以享受生育津贴，生育津贴的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。例如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，产假是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98≈16333.33元。

如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位需要按照临时工产假前的工资标准来支付产假工资。比如临时工产假前月工资是4000元，产假98天，那么产假工资就是4000÷30×98≈13066.67元。所以，临时工产假是有工资的，具体金额要根据是否缴纳生育保险以及工资标准来确定。