临时工是否需要签合同？

在法律层面，“临时工”并非一个标准的法律术语。从法律角度来看，不管是长期工作还是短期工作，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能够保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者来说，它是维护自身权益的重要依据；对于用人单位而言，它可以规范用工行为，避免不必要的法律风险。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，只要存在劳动关系，就必须签订书面合同。

对于所谓的“临时工”，如果是全日制用工，哪怕工作时间较短，也应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订合同而设置的惩罚性条款。

如果是非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了避免日后可能出现的纠纷，建议还是签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项。

总之，无论是全日制“临时工”还是非全日制“临时工”，都应当以合适的方式明确双方的权利和义务关系。签订合同对于劳动者和用人单位来说，都是一种保护和约束，能够确保双方在公平、合法的基础上开展工作。