换三代社保卡会影响单位社保缴纳吗？

从法律层面以及实际操作角度来看，换三代社保卡通常不会影响单位社保缴纳。

首先，我们来理解一下社保缴纳的基本概念。社保缴纳是指用人单位按照法律规定，为其员工向社保经办机构缴纳社会保险费用的行为。这一过程主要涉及用人单位和社保经办机构之间的数据交互与费用划转。单位在进行社保缴纳时，主要依据的是员工的社保编号、身份证号码等关键信息，而不是社保卡本身。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确了用人单位的社保登记和缴纳义务，并且重点强调的是员工的登记信息，并非社保卡情况。

换三代社保卡，本质上是对社保卡这一载体进行更新换代。三代社保卡在功能和安全性上有所提升，但它并不改变员工在社保系统中的核心登记信息。在换卡过程中，社保经办机构会将新卡与员工原有的社保账户进行关联，确保各项社保权益的正常衔接。因此，单位依然可以按照原有的流程，依据员工的社保编号、身份证号等信息进行社保费用的申报和缴纳，不受换卡的影响。

不过，为了确保万无一失，建议在换卡后及时将新卡信息告知单位的人力资源部门，以便他们在需要时进行相关操作。同时，自己也可以关注一下社保缴纳记录，通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道查询缴费情况，保障自身的社保权益。