员工不缴工伤险，出事后公司需要承担赔偿责任吗？

在我国的法律体系中，员工不缴纳工伤险，出事后公司往往是需要承担赔偿责任的。下面我们来详细分析其中的法律原理和依据。

首先，我们要明确工伤保险的性质。工伤保险是一种社会保险，它具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这就意味着，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不以员工个人的意愿而改变。也就是说，即使员工自己不想缴纳工伤险，公司也不能因此而不履行缴纳义务。

接着，我们来看员工出事后公司的责任承担问题。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，如果公司没有为员工缴纳工伤险，员工出了工伤事故，公司就需要按照工伤保险待遇项目和标准来向员工支付费用。

从实际案例来看，曾经有一家小型企业，员工以工资低为由，要求公司不为其缴纳工伤险，公司为了满足员工需求也未缴纳。后来该员工在工作中受伤，经认定为工伤。最终，公司不得不按照工伤保险待遇标准向员工支付了高额的赔偿费用，同时还面临着社会保险行政部门的处罚。

综上所述，无论员工是否愿意缴纳工伤险，公司都有义务为员工缴纳。如果未缴纳，员工出事后公司需要承担赔偿责任。这既是对员工权益的保护，也是公司应尽的法律责任。公司应当严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。