公司未订立书面劳动合同是否需要支付双倍工资？

在劳动法律关系中，公司未订立书面劳动合同是否需要支付双倍工资是一个常见且重要的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务及时签订书面合同。

对于公司未订立书面劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，小张在2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。从2024年4月1日起至2024年12月31日，如果小张仍在该公司工作且未签订合同，那么从4月开始，公司就需要每月支付小张双倍工资。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。

那么劳动者该如何维护自己的权益呢？如果遇到公司未订立书面劳动合同的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求签订书面合同并支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）提出仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，公司未订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应当了解并积极维护自己的权益。