误伤工友公司需要付责任吗？

在工作场景中，误伤工友公司是否需要承担责任，需要分情况来看。

首先，我们要了解“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果工友在被你误伤时，是处于工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因，那么通常可以认定为工伤。

当被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需要承担一定的责任。比如，如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，公司也需要承担一部分责任，例如职工在停工留薪期内的工资福利待遇，是由所在单位按月支付的，且在停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

但如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由公司来承担。也就是说，公司要负责工友的治疗费用、伤残补助金等一系列赔偿。

然而，如果工友被误伤的情况不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关，那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。不过，如果在整个事件中，公司存在管理不善等过错，比如工作环境存在安全隐患等，导致了事故的发生，那么公司可能要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况下适用的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据该法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司的过错行为与工友的受伤之间存在因果关系，那么公司就要承担相应的赔偿责任。