question-icon 误伤工友公司需要付责任吗?

我在工作的时候不小心误伤了工友,现在工友要求赔偿。我想知道这种情况下公司要不要负责呢?我也不是故意的,不知道赔偿该怎么划分,希望能了解下公司在这方面有没有责任。
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  • #工伤责任
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在工作场景中,误伤工友公司是否需要承担责任,需要分情况来看。 首先,我们要了解“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。如果工友在被你误伤时,是处于工作时间和工作场所内,并且是因为工作原因,那么通常可以认定为工伤。 当被认定为工伤后,根据《工伤保险条例》的相关规定,公司需要承担一定的责任。比如,如果公司依法为职工缴纳了工伤保险,那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过,公司也需要承担一部分责任,例如职工在停工留薪期内的工资福利待遇,是由所在单位按月支付的,且在停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 但如果公司没有为职工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用,就全部由公司来承担。也就是说,公司要负责工友的治疗费用、伤残补助金等一系列赔偿。 然而,如果工友被误伤的情况不符合工伤认定的条件,比如不是在工作时间、工作场所内,或者与工作原因无关,那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。不过,如果在整个事件中,公司存在管理不善等过错,比如工作环境存在安全隐患等,导致了事故的发生,那么公司可能要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况下适用的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据该法典,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。如果公司的过错行为与工友的受伤之间存在因果关系,那么公司就要承担相应的赔偿责任。

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